工作离开
MD安德森提供因您的工作中出现的情况下，几种类型的假。
补假
由于市场和/或员工的需要，对某些豁免职位给予补偿性休假以代替1.5倍的工资。1看到补偿时间政策(UTMDACC制度政策# ADM0246)了解参赛资格和使用的详细信息。为员工补休必须在计时系统中被记可供使用之前。
处理，用于请求补假
第一步:经理在安排补休前确保员工有资格获得补休。看到补偿时间政策(UTMDACC制度政策# ADM0246)和分类员工薪酬计划。
第二步:经理必须事先批准员工的任何工作时间，这将有资格获得补偿时间。
看到Kronos的收费代码列表和制定部门休假程序寻求利用这类假期或其他类型假期的帮助。
补假的使用
补休可以在任何时间使用。此外，后雇员已经耗尽了他们的带薪休假应计项目，他们可以选择保存其补休和接受无薪（LWOP）休假，而在：
- 工人的赔偿和/或
- 军事休假
除了上面提到的情况下，所有付费休假应计（包括补偿时间）之前，必须接收LWOP利用。
员工有责任确保所有的补休时间都是在状态改变、调任到不再有资格享受补休的职位之前，或在终止雇佣关系之前使用的。
转移和终止
未使用的补偿费在解雇或调任到不符合补偿费时间的职位时不予支付。
如果员工改变了他们的时间状态并变得不符合条件(例如，员工更改为按日或按小时的状态)，补休将被冻结，直到员工恢复到符合条件的状态或终止雇佣关系。未使用的补偿时间在终止时被没收。
来源:
带薪休假研究性
雇员可放置在付费研究用假（PIL）当MD安德森正在调查和雇员是调查对象;或受害者或证人，行为或事件是一个研究的课题。
MD Anderson不得使用任何其他请假条款政府法规第661节Z章作为提供带薪休假员工，因为他或她是一个调查由MD安德森正在进行主题的基础。
合格
只提供一般全职及兼时工作(每周最少5.5日薪/20小时)福利的资格在调查期间，雇员和受教育者有资格获得带薪休假。
处理
步骤1:PIL可以通过如下审批:
a）如果一个经理/主管或得克萨斯州警察局的大学认为，雇员应放在PIL，他们必须讨论与人力资源战略合作伙伴团队的司内部分配的HR顾问此事，以确定将雇员的适当性在PIL。1
b)如果总统、副总统、监管事务的高级副总裁或首席法律、合规、警察或审计人员认为员工应该放在公益诉讼,他们应该讨论这个问题与人力资源总监或被任命者确认是否合适把员工放在公益诉讼。
第2步:审核确定PIL应该被授权后，HR Strategic Partner leadership会指示HR advisor提交以下信息给HRLeaveAdmin@mdanderson.org使用克朗诺斯编码适当的支付周期:
- 的请求（包括需要PIL的分类）
- 使用PIL小时的总数
- 使用了日期PIL
第三步:对于打卡进入科隆诺斯的员工，部门负责输入最后一天的体力工作。
PIL的批准时间取决于调查的性质和持续时间。
休假期间的调查报告
不迟于每季度的财政年度的最后一天,国家机构应当向国家审计办公室提交一份报告和立法预算委员会的员工调查的主题或的受害者或证人行为或事件正在调查,由该机构曾被授予168小时或更多的离开,季度。报告必须包括，对于每个员工，包括分类需要PIL。1
来源:
识别假
Eligiblity
谁被用作普通全职或兼职员工分类员工有资格获得确认离开。
不合格:教员、教育实习生、时薪(无福利)、日薪和行政人员。
全职员工有资格获得最高每财年的24小时。2、3兼职雇员有资格获得的小时成正比就业其％的最大数（例如：50％的雇员可享有长达12小时）。
过程中使用
第一步:利用PeopleSoft myHR的员工认可休假工具，经理对符合条件的员工奖励4小时的认可休假，或者对兼职员工按比例奖励。经理必须在奖励时注意到杰出的工作表现，并将其记录在员工的绩效评估中。
第二步:员工使用他们的部门休假程序申请认可假。
步骤3：经理批准时间关闭请求作为不批准的请求（例如，调度冲突，不符合等）适当或连通的原因。经理和员工保证时间呈现在或在本财年8月31日为它获得了回报前，或休假没收。
看到Kronos的收费代码列表和制定部门休假程序寻求利用这类假期或其他类型假期的帮助。
规则和例外-承认假:
- 不滚转到下一个财政年度。这意味着，授予工时必须在授予工时当年的8月31日之前使用，否则将被取消。
- 不能在最后一天工作后用于延长就业。4
资料来源：
1德州政府法规第661.911(a)条
2德克萨斯州政府法典第661.911（B）
3德克萨斯大学系统董事会规则30201第5节
悬架无薪
纪律处分可能会导致停薪留职。1
欲了解更多信息，请联系您的人力资源顾问并阅读纠正行动政策(UTMDACC制度政策# ADM0256)。
无薪停职规则和例外
被停职无薪雇员继续:
- 如果无薪停职时间少于一个日历月，应计提PTO和EIB
- 接受团体保险，只要保费义务被满足。
来源:
工人的补偿
有关工伤补偿保险的资格及有关程序的详情，请参阅职工赔偿保险政策（UTMDACC体制政策＃ADM0276）。
前7天的福利/工资
- 如因工作而丧失工作能力，雇员或经理应在第一天通知雇员健康状况。如果医疗服务提供者在雇员受伤当天让其休假，雇员将获得当天的全额工资。
- 雇员可在前7天享受无薪假期，或在前16小时使用PTO，然后在前7天使用EIB，以获得全薪(如果有应计假期的话)。
- 受聘人可在首7天内享有无薪假期，或使用任何适用的教育病假及/或年假累算权益，以在首7天内获得全薪(如可享有累算假期)。
协调与FMLA
如果工伤符合严重健康状况的标准，经理或员工健康部门会打电话给休假中心(5-FMLA)，在第4天将其指定为家庭和医疗假(FML)。休假中心将发送一封FML询问信。该员工的12周假期将与工人补偿金同时执行。看到家庭与医疗休假为更多的信息。
没有与RPL协调
有偿伤害是没有资格降低带薪休假（RPL）的好处。