行政奖学金计划
MD安德森的18个月行政奖学金计划提供早期野心家一个机会来发展自己的领导风格和使用他们的技能和能力的日常运作大型学术、专业非营利性医院。
奖学金是一个全面的、多学科项目,包括操作旋转和不同类型的项目适合每个人。基于项目的性质,奖学金使研究员和指定教师通过浓度来确定适当的项目组合选择,确保学习环境和学术理论转化为实践的能力。
因为同伴MD安德森卫生保健专业人员学习和成长,他们计划将今年的目标,并将完善这些目标全年的校长。
人在行动
一个独特的学术医疗中心
管理交通提供了一个机会来了解结构、哲学、价值和使命MD安德森,这是德州大学系统的一部分。研究员将学习医学中心组件的相互关系在一个支持和鼓励的环境中学习。
暴露在关键部门
研究员在前两个月旋转通过几个关键部门的医院。这为学者提供了一个机会来熟悉机构,满足领导和确定进一步的项目工作领域,或旋转。部门非常熟悉这个项目,享受会议每年新家伙。
学者花时间跟踪关键领导人获得视角日常面临的挑战和决策。研究员还将与行政领导团队紧密合作项目,进一步组织的目标。
MD安德森领导学院
操作程序,着重于培养独立性和学习教育目的:通过测量和评估进展
- 获得知识的组织动力学通过跟踪老领导和会议与各部门领导
- 参与一系列的企业范围的项目和计划提供经验
- 开发一个理解共同价值观的所有卫生保健专业人员在MD安德森
- 完全集成到现有的团队获得更多的曝光和专业知识在一个特定的纪律
- 丰富的教育资源,包括内部和外部MD安德森,扩大你的个人发展
- 互动和学习有价值的见解从一个广泛的校友网络
执行导师
完成旋转后,伙伴们有机会选择一个集中在:
- 性能改进
- 质量
- 金融
- 操作
- 信息系统
- 其他部门配合
浓度区域选择和整个机构的有意义的项目。与广泛的旋转,通过这些领域的重点是旅游运营机制和分析感兴趣的部门和区域内。相关的治理标准(即。、疼痛、HFMA CPHIMS、磁带)的浓度也为同事谁有资格作为资格审查的里程碑。除了preceptor-fellow整体关系,浓度的选择为同伴提供额外的指导领导人在他们的集中区域。这不仅允许管理人员获得接触各种类型的领导力和管理技能通过日常与行政领导团队的所有成员,但形成强大的导师关系高管关于项目管理和接触战略行动与职业相关的利益。
教育和职业发展
研究员获得无限的财富资源,内部和外部MD安德森。例如,研究员可以:
- 学习和应用精益改善方法
- 参与MD安德森的临床安全性和有效性(CS&E)课程
- 德州参加质量培训课程
- 获得加入疼痛
- 获得加入sub-concentration专业协会(HIMSS HFMA, ASQ)
家伙也补充了必要的资源追求专业的认证活动。例如,他们可以参加全国医疗高管(疼痛)国会和美国大学参与本地最大的疼痛一章。
与过去的家伙
MD安德森癌症中心医院管理奖学金计划自1995年以来一直存在。因为许多过去的同伴选择留在MD安德森在领导角色,目前学者有机会交流和学习有价值的洞察他们的经历和成功的项目。研究员已经发现这个机会对他们的学习非常有价值的。
