在有工作保障的假期结束后重返工作岗位

针对员工的行动项目

通过与人力资源休假中心和你的经理沟通，你可以顺利过渡回工作岗位。

在回到工作岗位前，采取以下步骤:

1.请致电(713)745-3652 (5-FMLA)联系你的经理和人力资源休假中心，讨论预定的重返工作的日期。

• 如果可能，至少提前7天通知你打算返回。
• 如果你需要延长假期，请打电话给人力资源休假中心和你的经理。

2.在你返回工作岗位之前或日期之前，向你的经理提供一份重返工作的身体状况表。此表格应由您的执业医疗服务提供者填写，说明您是否完全能够恢复您的职责。如:

• 你请假是因为你自己的健康状况不佳。
• 你会在6到8周内返回，这取决于分娩的类型。

3.如果重返工作的身体状况包括对工作的限制:

• 联系人力资源休假中心，讨论你的选择。
• 如果可能，请在您返回的至少两天前将此表格提交给您的经理。
• 和你的经理讨论一下履行工作基本职能所需要的限制、职责变动或住宿安排。
• 根据工作的要求，经理将与你的人力资源顾问一起确定这些限制是否可以适应，然后你才能重新开始工作。
• 合理的住宿要求取决于工作场所的残疾人政策(UTMDACC制度政策# ADM0286)。

4.在你返回工作岗位的当天，给人力资源休假中心发邮件确认你的休假，邮箱是HRLeaveAdmin@mdanderson.org。

在员工开始工作前采取以下步骤:

1.检查常见问题。

2.如果可以的话，向你的雇员申请一份重返工作的身体状况表。如:

• 请假原因是员工自身严重的健康问题。
• 根据分娩类型的不同，员工会在6到8周内返回工作岗位。

3.如果员工没有完成实际返回工作的表格，或者表格表明他们还没有准备好返回工作，就把他们送回家。

• 允许员工在回家之前通过传真获得它。
• 员工应该打电话给人力资源休假中心，以确定是否需要额外的文件来延长他们的休假。
• 员工应该呆在家里，直到他们拿到表格或问题得到人力资源部的解决。

4.检查身体状况返回工作表，以确定是否:

• 员工能够完成工作职责并返回工作岗位。
• 员工不能完成工作职责，你需要与你的人力资源顾问一起决定是否可以适应这些限制或限制。
• 如果需要住宿，请拨打(713)745-3652 (5-FMLA)联系请假中心。

5.提醒员工与请假中心联系，通知其返回工作岗位。

• 对于员工来说，这样做是很重要的，这样他们就可以避免任何薪水或福利问题。
• 对于从工作保护假期(FML或RPL)返回的员工，您不需要提交休假ePAF返回。

6.将身体状况返回工作表传真到请假中心(713)745-8898(如适用)。

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