直接到问题的心脏

琳达和得克萨斯州博蒙特的Joe Penland，从心脏给。它从心脏的是，以换取在收到夫妇照顾MD安德森，他们给的一大途径回机构。

琳达接受治疗乳腺癌在MD安德森2005年，乔是为处理肾癌在2009年从工作人员中夫妇的手术的特别关注，康复和后续的约会灵感的爱心基金夫妇MD安德森奖，对谁例证的爱心，诚信，发现该机构的核心价值观的员工每月同行选择奖。更重要的是，他们决定增加从$ 200现金奖每月$ 1,000。

”的人MD安德森真是太好了，”彭兰说。“不管你的需求是什么，每个人都是真诚的。为了让你和你的家人感到更舒适，你可以向工作人员提出任何他们不愿意做的要求。而且总是带着微笑。”

同情池中物
阿尔弗雷德乌鸦，例如，是一个护士助理谁在他的第二次手术后17天的逗留期间照顾PenlandMD安德森。

“我尽量把自己在病人的情况，”乌鸦说。“他们已经在处理与癌症的负担，所以你需要为有益和积极的越好。作为一个好的倾听者走一段很长的路要走“。

当Penlands问他们如何识别员工这样卓越和了解的心MD安德森奖，他们当他们打开的获奖信息包，看见乌鸦的照片为2011年1月收件人惊喜。

“这发出了寒意我的脊背，” Penland说。“我们决定，该奖项绝对是我们需要的东西基金和获奖者应该得到更多的钱。”

支付向前

2011年9月，潘兰夫妇进行了一项捐赠，将每月的现金奖励增加到1000美元。他们坚持要给当年的获奖者每人800美元的追溯性奖励。

员工认可专家、the Heart of的协调人凯西•朗(Kathy Lang)表示:“当这一消息在管理者论坛(Managers Forum)上宣布时，听众的第一反应是惊呼，接着是喃喃低语，然后是掌声MD安德森奖。“从那以后，我们获得了两倍多的提名。这个奖项会对我们所有的员工产生影响，真正鼓舞他们的精神。”

彭兰夫妇表示，他们不仅在生意上受到祝福，在家人、员工和朋友中也受到祝福，他们很高兴自己找到了奖励“人性中最优秀的人”的方法。

“琳达和我都感谢所有我们，” Penland说。“我们看到的最好的人类的谁在这里工作的员工。这是在他们的心中和灵魂做的不错，他们确实是的心脏MD安德森“。

进行捐赠MD安德森奖和其他奖励计划的心mdanderson.org/gifts。